首先我必须坦诚地说，这是一篇招聘启事。它是职场进阶的 12 条经验，也是我招人的 12 个标准
在这几年里，我大约面试了几百个应聘者，以编辑为主，最终能留在清单的不超过 1/10。而在约面试前，我们勤劳的 HR 小姐姐帮我筛掉的简历，可能还有个 3-5 倍。
我觉得这样不行，问题首先出在我自己。我想吸纳的是百里挑一的有趣灵魂，但我们在各个招聘平台发的职位描述却千篇一律、毫无亮点。所以，我决定换个方式，向所有关注清单的用户们，讲一讲我的招聘标准。
在 4 年前，当时刚做清单没多久，我写了一篇《我实习过的 7 个媒体，和我正在找的实习生》，里面总结了大概 20 条选人标准。当时发出来以后，就有人留言说：你这要求也太高了吧？你实习了那么多地方才有的这些经验，凭什么要求一个在校生现在就具备？
很抱歉，如果你连追求这些目标的愿望和信心都没有，那我相信你永远也不可能变得优秀。眼高手低可能会被说是不踏实的表现，但如果眼都不高，手又要如何高呢？下面这 12 句话，不管你现在能做到多少，只要你认同、有愿意追求它们的信心，你就是我想找的人。
上下级沟通遇到障碍？执行工作时发现实际情况和原定方向不符？对工作的内容不认同？在清单，解决这些问题的通用法则就是：坦诚相待，实事求是。
最近我们在对接一个广告的过程中，对于广告主希望强调的产品特性有疑虑，编辑对我说她很困惑，不知道应该如何说服自己去赞美？我在了解了基本情况后决定，这个广告不接了，而且我们要进一步搞清楚这个问题。
在面试过程中，我经常会问：“你刚刚说的是你真实的想法吗？”有时候，应聘者会因为过于紧张，或者预设了一个 ta 认为我会更满意的回答，而没有说自己真实的想法。但我如果没有办法感受到你在面试过程中的真诚，我都不会选择录用。
类似的情况还有很多，无论你的能力有多强，只要在诚信问题上有过一次违规，公司的态度就是零容忍。
我每次一定会问应聘者的一个问题是：“你为什么想来我们公司工作？你对于编辑这个职位做什么事情，目前的想象是怎么样的？
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