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“涨薪留人”已难奏效 最难招技工


时间:2014-2-25 9:37:00 来源:淮海人才网 分享到:
 
一家鞋业有限公司人力资源部门工作人员告诉记者,该企业在用工高峰期差不多有12000多人,目前已经只剩下7000人左右,“订单已排到4月了,缺的就是人。节后我们要补充生产线员工3000名以上。不过今年的招聘情况很不乐观,也是我们现在最头疼的问题。”该工作人员表示,近两年来一直存在招聘难题,基本上都是常年招工。他说:“现在人才市场以‘90后’为主,干一两个月就不想干了。不是说工厂太热,就是太冷,更别提加大劳动强度了。”对于此种情况,制造型企业一直在想应对措施,如为工人涨工资,对车间实行技术改造,还有就是加大员工的培训,但这只缓解了一部分压力。

  此外,制造业企业普遍反映急需招聘女工,在学历、年龄等招聘条件上,要求比男工放宽了许多,但女性求职者普遍不愿意进工厂。求职者刘女士告诉记者,她以前在工厂做过,收入高的时候月薪3500元,但她说:“我想找一份客服的工作,收入比现在略低一点也没关系,不想去工厂做了。”不少女工也有这样的想法,情愿去做客服、接线员、促销员等更体面、工作环境更好、能像白领一样坐在办公室里的工作,而不愿意去工厂流水线工作。

  招聘情况:广州最难招电梯技工

  2013年8月,南粤人才市场发布了“制造业最难招聘的十大技能岗位”,其中广州制造业最难招聘的技能岗位是电梯技工,其次是空调技工,第三是保安。据了解,电梯技工一般负责电梯设施设备维护管理,包括设备安装现场监督、设备调试和验收。从业者需要持有电梯证、电工上岗证、中级操作技能证书。一般需要2年工作经验,有电梯设备维修保养经验,熟悉相关设备操作规程和工作原理等要求。目前,这个技能岗位的平均待遇在4000~6000元/月。空调技工岗位一般需要制冷与暖通相关专业中技或职高以上学历,两年以上工作经验,持有电工资格证、有效电工操作证、空调制冷IC卡上岗证等。企业招聘通常需要应聘者熟悉中央空调设备的维修保养、能独立维修空调制冷设备。岗位平均月薪在3500元以上。此外,还有裁床、氩弧焊接工、普工、木工、钳工、锅炉工等也是最难招聘的技能岗位。

  从业者说法

  技术上能独当一面是基础

  主人公:在一家台资企业做生产单位班长的肖先生

  肖先生今年35岁,他所在的企业主要从事精密电子零件的生产与加工,每天正常工作8小时,其他时间算加班。薪资是两千多的底薪加上一些其他补贴和加班费,一个月拿到手四千元左右。他的工作主要就是根据业务的需求,去预算所需人力和一些耗材的费用,同时安排员工的生产和技术人员的排配也在工作之列。除了在人员管理上要能胜任之外,在技术方面也要能独当一面,能够处理技术员解决不了的问题。所以这个岗位在招聘的时候,主要看的是工作经验,只要你有扎实的技术和一定的现场管理经验,都可以胜任。一般情况,专业对口毕业生入职,也是从一线员工做起,所以每年为公司培养新的一线技术人力,也成了他的工作内容之一。

  肖先生认为,这个行业的发展前途是非常无量的,因为前几任的厂长也都是技术出身,所以他的目标最终也是要在技术和管理上能独当一面。从技术员到现在的生产管理加技术,再到工程师,最后到生产单位主管,再往上到副经理和经理,这也是他未来的奋斗目标。

  薪酬走势

  起薪一般3000以上

  “身价”一直在涨

  万宝盛华雇佣前景调查显示,2014年第一季度,制造业的招聘意向最为强劲。尽管这些用工岗位的薪酬基本都高于月薪2000元水准,多数在2000~4000元,而较高的能达到5000多元,甚至更多,但求职者依然不为所动。与以往不同的是,如今“涨薪留人”已不再是灵丹妙药,有专家学者指出,企业除在涨薪上下工夫外,更应从企业文化、用工环境和员工幸福感等方面帮助员工更快、更便捷地融入打工城市,提升幸福感。

  一张张“急招电焊工”的广告贴满墙壁,起薪标明3000多元一个月,还带有员工食堂,但几位来自河南的“80后”电焊工却还在观望,因为他们发现自己的“身价”一直在涨。记者发现,当前制造业技工的起薪一般都在3000元以上,《2013年珠三角制造业薪酬福利调研报告》也显示,珠三角制造业企业2013年整体调薪幅度在11.9%,其中江门的调薪涨幅最高,达到14.2%,高于广深地区2.7个百分点。从企业各层级的调薪情况来看,一线生产服务人员调薪幅度是15.4%,专业技术人员的调薪幅度是12.8%,高于其他层级的员工。中智薪酬调研顾问认为,一线生产服务人员的调薪幅度近几年来在调研中都是最高的,而专业技术人员的调薪幅度高涨,是这两年才出现的情况。专业技术人员的缺乏,市场供给量的不足应该是个长期的状态。因此接下去的几年内,专业技术人员的涨薪幅度仍会处于高位。


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