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职场“生死线”: 35岁已无路可去?


时间:2014-2-19 10:15:00 来源:淮海人才网 分享到:
 

  考公务员,有要求35岁以下的硬杠杠;去人才市场,几乎八成招聘企业的年龄要求是35岁以下;网上求职看一看,也是“不超过35岁”的要求满眼漂。在很多人眼里,35岁正当时,经验丰富、处世成熟,但事实上,35岁以上,无论是蓝领还是白领,因为年龄的关系,其职场之路都变得比较狭窄。

  37岁妈妈难返职场

  去年下半年,眼见着家里的老二也上幼儿园了,一心想着终于可以重返职场的罗晓莉开始了重返职场的准备。

  七年前,罗晓莉在一家小公司上班,怀上老大后,家里商量让她辞职回家,因为“反正一个月也拿不了多少钱,不如在家安心养胎”。

  没想到,这一回家就是七年。刚把老大盘顺,又怀上了老二。这两年经济不景气,老公虽说在单位升了职,但收入涨幅赶不上物价上涨的速度。“不想让他压力太大、负担太重,所以我就决定老二上幼儿园后出去找工作。”她说,会计是专业性很强的工作,虽说离开岗位七年,但一直也没有荒废。

  本以为找个工作不会太难,罗晓莉却发现,还算有准备的她在人才市场逛了一个多月,没找到一家合适的单位。“他们多数都是觉得我年龄大了,很多招聘都要求在35岁以下。”她很有些沮丧,“一家餐饮企业招会计,一问我的年龄就摇头。如果说是因为我有7年没有上班当全职太太拒绝,我还好想点,但真的很不明白,会计工作怎么也会限制年龄?”

  35岁的确不被看好

  有公司的招聘人员表示,许多岗位年龄要求是因为工作性质不同,比如办公室文员,他们更多是主要负责前台接待工作,年轻一些的人从事这项工作当然更好。

  也有招聘官很坦率地说,35岁以上的大龄员工虽然经验丰富,但其体力、反应、灵活性方面,无法与年轻人相比。而35岁以下的员工可塑性强,易培训开发,能适应不断变化的需求。同时,他们学习能力强,更容易接受新知识、新技术和新思维。作为企业,考虑更多的是经济效益。年轻人的效率比年长的高,自然会更多地选用年轻人。

  35岁以上的,社会上总有适合她们的岗位吧?

  有招聘负责人认为,35岁以上的应聘者往往缺乏工作激情和创造力,工作效率受到一定限制。同时,因为具有较为丰富的社会经验,容易凭自己的资历优势,使上司认为不如年轻人那样容易管理。有单位的招聘负责人则直言不讳:用人单位更愿意用薪水要求低一些的年轻人,能够节约企业成本。

  以上种种原因造成了35岁以上求职者在人才市场上“不被看好”的状况,并且年龄越大,求职的难度也越大。

  也有不少专家学者指出,所谓的35岁底线,多是用人单位造成的,有一种跟风的心态。如果招聘广告大部分都有年龄限制,那么就会慢慢影响到这一年龄的人的心理,这是一种形而上学的不好风气。

  高层岗位偏爱大龄

  但是,记者也发现,有35岁以下要求的岗位,大部分知识技术含量并不高,年轻就容易成为优势。而高层岗位往往都需要有技术、有特长、学历或职称的,这样的高层次人才在流动时是不会受年龄限制的。

  41岁的吴军从事软件开发工作,还有高级职业资格证书,月薪8000多元。他说,IT这个行业越跳收入就越高,自己有比较好的证书,工作经验也比较丰富,跳槽换个工作并不难,在35岁以后,他已经换了两个单位了。

  记者在一些专业招聘期刊上也看到,比如一家科技公司招机械工程师,年龄要求是25~40岁,要求“具有2年以上精密机械、机床结构设计经验,或4年以上大型非标机电设备结构设计经验”,要求、标准定得相当细。

  而一些猎头公司表示,他们的目标也主要是这个人才是否适合企业的需求,年龄上也没有硬性的35岁以下要求。


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