徐州招聘 - 徐州人才网 - 徐州招聘会 - 徐州专业、领先的人才招聘网站!
客服热线:0516-66656188 客服QQ:923784588
『 徐州 』
切换城市

徐州地区 徐州市 | 邳州 | 新沂 | 丰县 | 沛县 | 睢宁

网站首页 徐州招聘 徐州人才 徐州招聘会 校园招聘 猎头服务 招生培训 劳务派遣 淮海网校 资讯中心
|当前位置:首页 > 资讯频道 > 职场快讯 > 正文

除夕休不休?考验老板良心的时候到了


时间:2014-1-23 14:37:00 来源:淮海人才网 分享到:
 
 专家指出假期隐形福利在不同行业存在差距,公共部门、高新企业和外企明显优于劳动密集型民企

  2014年放假安排公布后,除夕当天不放假的决定让不少人感到费解和无奈。有人希望单位能作出人性化安排,提早放假。也有人调侃“考验老板良心的时候到了”。近日,中国青年报社会调查中心通过民意中国网和手机搜狐网发起的一项23045人参与的调查显示,41.9%受访者明确所在单位除夕会放假。尽管如此,73.6%的人并不赞同这种需要“领导体谅”而不是大大方方就能除夕休假的安排。

  45.5%受访者叫苦:除夕还得上班!

  调查显示,41.9%受访者单位除夕那天“会放假”,45.5%的受访者明确表示“不会”,还有27.0%的受访者“不确定”。不放假带来的困扰包括:年前更无心工作(64.4%)、除夕还在上班或赶路,不幸福(61.7%)、不能和家人好好团聚(57.2%)、年味少了一半(53.8%)、父母倍感失望(41.4%)、过年安排被打乱(27.4%)等。

  在北京某超市工作的王丽(化名)说,“尽管除夕当天我们会提前下班,但是还得继续工作。我算是幸运的,家就在北京,还能和家人吃上一顿热热闹闹的年夜饭。但我们超市有很多外地员工,他们恐怕就要一个人过了。”王丽不理解为什么就不能明明白白写上“除夕放假”?若不幸遇上“没良心”的老板,那员工们关于除夕的种种美好计划不就泡汤了?

  “如果知道除夕不放假,我估计整天都会想着这事,除夕的前几个晚上都会睡不好觉,更别谈好好工作了。”某国有企业员工河南人李昆(化名),在重庆工作5年了。每年年末,为了能及时和父母团聚,他都会早早请假。李昆很庆幸这次放假安排对自己影响不大,“我们单位是默许除夕放假的。不过说实话,即使不放假,除夕那天又有多少人有心情工作呢?各单位实在也没必要在这个节骨眼上卡人。”

  在贺氏天翔文化发展有限公司总经理贺新翔看来,除夕如果还要强制要求员工工作,对企业来说是得不偿失的。一方面,员工工作积极性不高,工作效率低,实际创造的价值并不大;另一方面,会降低员工对企业的认同度,“但单位的行业性质或管理理念也存在差异。”

  中国社会学会副会长、中国人民大学国家社会发展研究院副院长李路路教授表示,除夕不算法定节假日的安排也有其合理之处。理由有三:第一,从国际惯例来看,国外的圣诞节地位和我国的春节类似,但是圣诞节前夜——平安夜也不算法定节假日;第二,从我国现实来看,除夕也只有短短几年成为法定节假日的历史;第三,除夕隐性放假的福利是存在的。

  假日改革课题组成员之一、中国闲暇经济研究中心主任魏翔,对此次春节放假安排解释说,在现有的框架下,增加一天公共假日的相关政策还不充分,因此需要有一个过渡性的方案。这次的放假安排,就是一种很好的测试。“在制度设计上虽然除夕不放假,实际上却比之前多放了半天甚至一天的假。研究者可据此测度,多放一天假,到底会对经济和社会有什么影响。如果这个影响是积极的,以后可以除夕到初七都放假。”

  魏翔也承认“隐形福利”在不同行业和部门存在差距,公共部门、高新技术企业和外企明显优于劳动密集型的低端民营企业。“不过,除夕的劳动效率非常低,即便是像制造业这样的劳动密集型产业也会放松对员工的管理。”


声明:以上资讯来自网络汇总整理,属转载,仅作分享使用,不代表淮海人才网(www.jobhh.cn)本站观点,版权归原作者所有。如有侵权,请电联0516-66656188、13685127537,我们将立刻删除!
更多资讯请关注徐州招聘网www.jobhh.cn    微信公众号:xuzhou-job
 
关于我们 | 网站声明 | 服务专区 | 用户反馈 | 城市战略合作 | 联系我们 | 网站地图
Copyright © 2005 - 2019  www.jobhh.cn All Rights Reserved 淮海人才网 徐州招聘 版权所有  苏ICP备10082293号-1