近日，从沛县人力资源与社会保障局了解到，今年沛县企业招聘由撒网式招聘趋向对口招聘。
随着沛县企业转型升级步伐的加快，企业对选用人才作了及时调整，人才和岗位的“对口”又“对位”，使我县企业招聘朝专业化、个性化方向发展。
青岛啤酒针对年产10万千升生产能力、拥有2万瓶/时的两条现代化包装线的情况，调整用人结构，由以往大量招收普通工人转变为招收高精尖技术人才。据了解，该公司今年面向社会招聘高级化验师若干名，并对招聘人员的学历和专业作了限制。
企业想突破发展瓶颈，实现产能和效益的双提升，离不开高素质能创新的人才队伍。徐州金牌药业有限公司及时转变人才理念，由选拔人才到培养人才，由留住人才到“柔性引才”，效果显著。经过多年的发展，企业从原有的6名职工，年销售收入几十万元发展到现有员工558人，大专以上人员占60%以上，同时拥有一支79人的研发团队，其中高级职称科研人员16名、中级职称科研人员25人，成为我县名副其实的“人才强企”。
近年来，沛县人才网坚定实施产业转型升级工程，大力培育创新型企业，发展高新技术产业和战略性新兴产业，不断开发高新技术产品，完善多元化科技投入和产学研合作机制，培养引进了一批能够带动主导产业升级和高新技术产业发展的高层次人才，为加快全县转型升级提供了强有力的人才支撑，加快了“人才强县”战略的实施。 |
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