上周六10月22日，卓尔人才公司-淮海人才网在市中心展览馆举办的徐州招聘会圆满落幕。此次现场招聘会企业属于综合型，参展企业提供招聘岗位500余个，入场求职人数上千人，现场相当火爆。
徐州做为一个工业城市，此次招聘会提供的招聘职位中，技工、操作工类需求依旧居高，占总招聘岗位数量的20%；其次为销售类、管理类、文员类。 招聘会现场除了异常火爆外，还有数十位家长“点缀”在人群中，更成为招聘会独特一景。年过半百的李爷爷带着孙子进入了会场，他告诉记者，他的孩子是徐州工程学院的应届毕业生，在校学习很好，曾几次拿过三好学生，今天是第一次参加现场招聘会。孩子就读于外地某大学的王女士挤在一家企业的招聘台前，将应聘简历和几本获奖证书递了过去，并滔滔不绝地介绍了孩子的优点与长处，接着仔细地询问了工作条件和待遇等问题，深知就业形势严峻的王女士其实也不想这样“替”孩子做主，她告诉记者， 孩子的写作能力好，但欠缺自我表达和推销能力，前几次的招聘会递了几份简历后就一直没有回音。
对于此现象，淮海人才网(www.jobhh.cn)的资深人力资源师刘经理说道：“ 现在90代的很多孩子，从入学、选择专业，到最后的就业，家长一直是不可或缺的参谋，但今年一些家长直接进入招聘现场，充当起应聘的主角，这是严峻的就业形式使然。“刘经理分析说：“与前两年用人单位的人才需求相比，今年的需求量有所下降。一些往年比较活跃的大型企业和高新技术企业目前正处于人才的消化和调整期。人才需求量减少，而毕业生逐年累加，使今年的人才供需矛盾突出。家长进入招聘现场，无非是想助孩子一臂之力。 然而相反，家长的作用是十分有限的，甚至会给应聘者带来负面影响，因为自我表达能力和推销能力是用人单位十分看重的，也是现场考察应聘者的最重要指标。家长如此“包办”应聘，不仅不利于孩子就业，反而使其不善表达和推销的缺陷凸显，最终导致落选。”
淮海人才网在展览馆开展的下期徐州招聘会日期定在10月29日周六，家长包办能走多远，记者拭目以待。 |
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