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困惑:人力资源有前途吗?


时间:2015-1-6 11:21:00 来源:淮海人才网 分享到:
 

“人力资源有前途吗?一份在企业没有地位、没有含金量的工作,有没有继续做下去的必要?”这样的问题一直困惑着很多人力资源从业者。
 
其实说白了,人力资源就是管人的。前几年,这样的部门都叫做人事部或者劳动人事部,这几年开始和国际接轨了,换了个名称,叫做人力资源部。部门职责也增加了绩效考核,薪资福利,企业文化甚至企业运营战略等内容。从这点来看,人力资源是很有前途的,而细化到个人和具体工作,小编给大家几点建议:
 
人力资源管理新人可以考虑一些HR方面发展比较成熟的企业。比方说快速消费品行业(即英文中的FMCG,Fast Moving Consumer Goods)中的宝洁、联合利华等公司,这些企业对HR比较重视,所以新人应该能够有很好的发展空间。
 
一定要充分理解公司的战略安排,根据公司的节拍来制定自己的规划。每个公司都有自己的战略思路,人力资源就是要为这些战略服务的,所以年轻人的想法不要脱离公司实际。
 
处理好上下左右的关系,注意工作的方法。同样一件事情,不同的人处理就会产生不同的结果。比方说,如果员工对于加薪有争议的话,如何说服大家,平衡紧张情绪,就需要技巧。
 
要有专业精神,不要混淆公司事务和个人事务。比方说,公司有些员工要被裁员,就算你和其中某位关系较好,也不要因个人感情而向老板求情,要秉公办事。
 
人力资源有前途吗?细化到人力资源的职业发展上,刚毕业的大学生都要从人事专员甚至人事助理做起,只能做一些较技术性的工作或以处理杂务为主,例如计算薪酬,处理档案整理及招聘等。其薪水也属于最底层的,月薪一般在 2000到4000元之间。一般在三、四年后会晋升到HR经理,负责整个HR部门的运作。再升就是HR总监,主要是实施公司战略目标。


 


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