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年终奖有喜有憾不知你赶上哪个


时间:2015-1-27 11:13:00 来源:淮海人才网 分享到:
 

年关将至,年终奖再次成为了网络热门话题。从“天价奖金、豪车开回家”,到辛酸的“一张彩票、一个南瓜”,年终奖也蒙上了一层“光晕”,折射出人间的喜怒哀乐。

商业公司:差别很大

记者调查了解,商业公司、企业的年终奖,一般与业绩以及个人绩效、入职时间挂钩,其中IT、互联网行业的年终奖普遍较高。网上盛传的所谓“天价年终奖”也大多出现在这类行业的公司里。

在中兴集团从事技术工作2年的小赵告诉记者,“按薪资结构,普通员工(的年终奖)一般是三到五个月的工资,华为公司和我们差不多。其他小一些的公司,(年终奖)基本都是和企业营收及个人表现挂钩。”

“所谓的明星、豪车都是噱头,真正实惠多的,还是互联网行业,”互联网游戏行业从业者戴某说,“像互联网三巨头阿里、腾讯、百度这些大公司,好项目组的年终奖超过十个月工资,很常见。”不过,他也笑着补充,“当然,天上没有掉馅饼的事情。我们这些‘码农’加班熬夜的时候,你们可能早都休息了。”

由于受宏观经济和政策调控的影响,与IT、互联网行业高的令人咂舌的年终奖相比,人们印象中传统的“土豪”产业如房地产,今年的年终奖却稍显寒酸。

在房地产业工作多年的董某介绍,除去项目奖金,房地产业的年终奖一般由四个部分组成:月度奖、季度奖、月中奖、月终奖,均和利润挂钩。以保利地产为例,年终奖按照资历和等级,从五六万到几十万不等。不过,他说,“但是,目前房地产行业已处于下行期,利润降低。今年很多企业的区域公司因为没完成销售任务,员工拿不到年终奖,已有很多人跳槽。”

此外,还有相当一部分群体,只能眼巴巴地看着别人领取年终奖。去年七月刚从大学毕业的某信息服务公司员工小扈告诉记者,在很多民营企业,员工入职第一年是没有资格领取年终奖的。她说,“看人家领钱当然有点失落,但想想就习惯了,进了公司就得按公司的规矩来啊。”

国有单位:依地区、岗位而定

与商业公司相比,国有单位的年终奖倒是不算悬殊。地区不同成为导致年终奖差异的主要原因。

北京某中央部委所属事业单位一工作人员告诉记者,他们普通科员的年终奖是2000元的过节费,加额外一个月的工资,还有一些福利性物品。

浙江某区直机关副科级公务员熊某说,由于今年全区招商引资工作突出,副科级区级公务员的年终奖能发17000元,而正科可以发到31000元。

相比之下,西北地区的公务员奖金则少一些。宁夏回族自治区某区直机关的杨姓公务员表示,所谓的“年终奖”一般包括:5000元的民族团结进步奖,加一个月基本工资,“不会超过10000元”。

在教育行业,因为岗位不同导致的年终奖差别较为明显。西安某大专院校辅导员刘某告诉记者,他们的年终奖只有一个月工资,加上一些工会发放的慰问品。深圳某高三老师表示,年终奖和高考升学率等教学效果挂钩,具体数目不方便透露。北京大学一位教师表示,年终奖是一个月的基本工资,加上按照课时和论文等科研情况折算的奖金,也“不会超过10000元”。他说,以前工会还会发一桶油,去年取消了。

专家:年终奖差异有合理性

面对年终奖的差额悬殊,中国社科院社会学研究所研究员张翼表示,目前年终奖的差异,总体而言是社会经济状况的合理表象。

他说,政府机关、事业单位在年终奖励“一个月工资”,是政策合理规定的,因为其他原因产生的差别是深化改革的正常体现。商业公司、企业的情况较为复杂,奖金一般和效益挂钩。很多公司的高额年终奖在节后发放,目的是留住人才。

他进一步补充,目前对于商业公司、企业来说,员工的工作权利受劳动法保护,而奖金多少则由经济效益决定。企业在年终奖上有很大自主权,很难通过制度保持平衡。

如何对他人的高额年终奖保持合理心态?张翼建议,每个人应结合自身实际情况,“现在的‘同工同酬’不应简单地理解为‘同一工作岗位相同酬劳’”。他表示,年终奖的设置初衷,旨在提高企业、机关的员工向心力和认同感。但是,如果单纯期望通过年终奖来留住人才是不合适的,更应在平时工作中的细节上下功夫。

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