徐州招聘 - 徐州人才网 - 徐州招聘会 - 徐州专业、领先的人才招聘网站!
客服热线:0516-66656188 客服QQ:923784588
『 徐州 』
切换城市

徐州地区 徐州市 | 邳州 | 新沂 | 丰县 | 沛县 | 睢宁

网站首页 徐州招聘 徐州招聘会 徐州人才 全国招聘会 徐州兼职 校园招聘 猎头服务 招生培训 劳务派遣 资讯中心
热
热
|当前位置:首页 > 资讯频道 > HR指南 > 正文

让人力资源成为企业发展的战略伙伴


时间:2014-9-9 9:46:00 来源:淮海人才网 分享到:
 

近年来,人力资源逐渐成为一个热门专业。无论从高校设置这个专业的情况,还是从业人员规模,从业者在人才市场的活跃程度,都体现了社会对HR的更多需求与认可。这种现象的背景是知识经济时代的到来。人们认识到,专业从事人才选用育留工作的人才有其独立价值,人才工作做得好,对组织效能的提升有着切实的支持作用。

基于此,人力资源工作者也提出很多具有挑战性、激动人心的工作目标。其中之一便是“成为企业发展的战略伙伴”,而不再将HR定位为一些单纯从事招聘、培训、搞考核、发工资等事务性工作的人。然而,在笔者参加过的一些研讨会上,也不止一次感受到不少HR经理的焦虑、不解与抱怨,认为企业领导者没有真正重视人力资源工作,没有给予HR部门这种“战略伙伴”的认同。抱持这一想法的HR工作者没有深刻认识到,伴随人力资源工作价值的升级,从一个事务性部门向一个真正的“战略”部门转型,前提是我们具备这种实力、具备必要的专业准备与实际影响力。就像电视剧《亮剑》中李云龙的政委赵刚,最终成为李云龙这样一员名将深度认可的“战略伙伴”,中间付出了许多曲折努力与艰辛。他当然明白自己要成为一名合格政委的职责,但只有在他研究了战场形势、吃透了独立团、明晰了李云龙的思考逻辑与带兵风格,并将这种理解有效运用到帮助团队排兵布阵、长谋发展的事业之中时,他才赢得了李云龙和独立团的认可,才成为一名优秀的政委。

人力资源工作者要成为“合格政委”,人力资源部门要成为企业领导层的“战略伙伴”,至少要在三个方面有过硬素质,只有这三种功夫练好了,我们才能真正发力,成为企业发展的有效推手。

一是大局观。人力资源工作的特殊性在于所处理的都是“人事”。关涉组织的架构、机制的建立,关涉员工的薪酬待遇、考核评价、个人发展,因此多数比较敏感。这些工作处理得不好,不仅会影响员工个人利益,长期看来还会对企业的机制健康、文化导向产生不利影响。

大局观应有两个方面的内涵。其核心是方向感,HR人员必须明确核心任务,即“围绕企业战略配置合适人才,以帮助企业实现战略目标”。这就要求人力资源工作者准确把握企业的战略目标,理解战略内涵,要根据目标确定人才引进的重点与节奏,根据目标设计人才培养的体系与项目,根据目标调整考核、激励的导向,根据目标动态地调配、使用人才。HR部门不能总是等着领导下指令,而要紧紧围绕这个战略目标主动参与管理,想到前面去、行动到点子上去,才能将人力资源管理战略与企业的经营、发展有机结合,这才是把握好了大局观的核心。

另一方面,大局观还要求有平衡感,要行得正、站得直,怀揣政策要求、心里朗月清风,把“一碗水”端平,要有能力在把握好方向、明确工作目标的前提下,协调好各方面的关系,组织好各方面的资源,守正出奇,把事干成,而不是教条主义、甚至迂腐不堪,心底是好的,就是成不了事,最终也是平庸。大局观是人力资源工作者的超越之道,是我们在专业基础上成为企业管理者“战略伙伴”的连接点。

二是敬业度。敬业是做好任何工作的题中之义,人力资源工作也不例外,并不因为我们不承担业绩指标,就可以靠漂亮的PPT打天下,而要强调工作落实,用企业变革的成果说话。

敬业度的基础是专业度,一项工作成其为专业,就是因为有它独特的逻辑与经验价值,并经过很多年、很多人的验证,形成了一些可以重复适用的知识与技能,HR本身就有其专业体系与专业要求,因此,人力资源工作者要保有持续学习的精神,通过学习不断更新专业知识,保证工作成果的专业度。中化集团多年来“追求卓越”的企业文化得以落实,在机制上的保障之一就是多年来严格执行的绩效制度,严谨、实用的绩效计划与考核安排,绩效考核结果与薪酬、发展工作的合理链接,保证了全员追求高业绩的文化有效落地。敬业度的更高要求是眼界,要在学好人力资源专业的基础上,更多地学习业务,了解公司的全面情况、所处的战略阶段、重要业务板块的发展需求,只有对公司整体形成认识,才可能在做各项HR工作时下对判断、下对手段,并取得成效。敬业度是HR工作者的立身之本,是承担好人力资源工作职责的基础要求。

三是团队文化。作为从事人力资源工作的团队,首先要把自身的队伍建设做好,要打造正派、积极向上、愉悦而有成就感的团队氛围,要把大家凝聚到一个人力资源的工作理想上来,形成健康的团队文化。这一方面要求团队成员认同同样的价值观,有共同的奋斗目标、做事文化与团队荣誉感;二要特别强调合作精神,团队成员有补位意识,为团队共同目标的实现吃得了亏、安得下心、坚持得下去。外贸信托一直宣贯刘总提出的“谦虚而无畏、平和而执着”的文化理念,用这富有张力的八个字统领我们的文化建设,人力资源团队也在努力学习、持续提升,凝聚在这一文化周围,用文化的力量引领我们的工作与成长。团队文化是HR的快乐之源,是外贸信托“创业创新,人才领先”的人力资源战略落地的重要保障。

大局观、敬业度、团队文化,要把握好这些工作要求,做到位、做出水平、做出成绩,挑战很大,从做“人”的工作来说,甚至需要我们用一生去参悟。 “人力资源的工作没有终点”,但只要我们兢兢业业、持续学习、点滴提升,就终有在锻炼、历练后悟道、达观的一天。所谓“满船风雨满船花”,经历过风雨砥砺,我们会真正成为企业发展的“战略伙伴”。


全国招聘会 http://www.jobhh.cn/zph/
事业单位招聘 http://www.jobhh.cn/zixun/
更多资讯请关注徐州招聘网www.jobhh.cn    微信公众号:xuzhou-job
 
关于我们 | 网站声明 | 服务专区 | 用户反馈 | 城市战略合作 | 联系我们 | 网站地图
Copyright © 2005 - 2018  www.jobhh.cn All Rights Reserved 淮海人才网 徐州招聘 版权所有  苏ICP备10082293号-1